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-Un décret exécutif publié au dernier numéro du Journal officiel ( 8 du 27/1/2026)impose l’inclusion d’analyses médicales négatives prouvant l’absence de consommation de drogues ou de substances psychotropes dans les dossiers de recrutement. Cette mesure concerne les candidats aux postes des secteurs public et privé, ainsi que les établissements ouverts au public. Tout dossier ne comportant pas ces analyses sera jugé incomplet et rejeté automatiquement. L’objectif est de protéger les milieux professionnels et de garantir un environnement de travail sain et sécurisé.
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